By Gioacchino
Jornadas de trabajo Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 30 de mayo de 2018 La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas como puede verse en la tabla siguiente: 
| Tipo de jornada | Periodo de tiempo que abarca la jornada | Duración máxima de la jornada |
| Diurna | El comprendido entre las seis y las veinte horas | Ocho horas |
| Nocturna | El comprendido entre las veinte y las seis horas | Siete horas |
| Mixta | Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna | Siete horas y media |
img class=’aligncenter wp-image-189362 size-full’ src=’http://discapacidadcurico.cl/wp-content/uploads/2023/04/xulywaewodalilaegevaevu.png’ alt=’Que Es Jornada Laboral Segun La Ley Federal Del Trabajo’ /> La Ley Federal del Trabajo contiene otras normas relacionadas con la jornada de trabajo, mismas que a continuación se describen:
La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la tabla anterior.
La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos, media hora.
Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la persona trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esas circunstancias; pagándose las horas de trabajo con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de incumplimiento de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, con un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que se les deba cubrir por cada día domingo o de descanso obligatorio.
Cabe precisar que al fijarse en la Ley Federal del Trabajo los tiempos máximos para la duración de cada una de las jornadas de trabajo, no significa que forzosamente deban ser con el tiempo máximo, pues debe entenderse que las jornadas no podrán exceder los máximos de tiempo; en consecuencia, la persona trabajadora y el patrón pueden acordar jornadas de trabajo reducidas, es decir, con duración menor a los máximos legales. 
: Jornadas de trabajo
¿Cómo define la Ley Federal del Trabajo en el concepto de trabajo?
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
¿Cuáles son los tipos de jornada laboral?
Jornada Laboral de medio tiempo – En México, por lo general, se divide la Jornada Laboral en dos tipos, una es llamada tiempo completo y la otra medio tiempo. Sin olvidar que también existen la jornada nocturna y mixta, que también son utilizadas por empresas que así lo requieren. 
- De lo anterior, podemos concluir que la Jornada Laboral, está comprendida entre 6 y 8 horas diarias, con un periodo de descanso, en el caso de horas extras trabajadas por el colaborador, serán pagadas de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
- Conocer a detalle el tema, le permitirá a los encargados de Recursos Humanos establecer políticas puntuales y claras sobre los tiempo de trabajo de los colaboradores, obviamente dentro del marco de la legislación laboral.
- El estar actualizados en el tema, asistiendo a diplomados o seminarios en el área, ayuda a los profesionales a generar estrategias que los llevaran a realizar acciones de valor dentro de la organización.
- Asiste a nuestro Diplomado de Relaciones laborales (Incluye seguridad e higiene en el centro de trabajo) en donde aprenderás además de la Jornada Laboral, capacitación, aplicación de normas de seguridad e higiene, relaciones laborales y más.
: Jornada Laboral: todo lo que debes saber
¿Cuántas horas de jornada laboral?
La mitad de los trabajadores en México tienen jornadas laborales que están en el límite de la ley, con entre 40 y 48 horas por semana, el tope establecido por Ley Federal del Trabajo. Adicionalmente, 27% de los asalariados trabajan más tiempo del límite establecido por la ley.
Una de las problemáticas más persistentes del mercado laboral mexicano es la duración de las jornadas laborales que en su mayoría rozan el límite legal y en algunos casos incluso superan el máximo de horas establecidas por la ley. Los mexicanos trabajan mucho; 5 de cada 10 asalariados trabaja entre 40 y 48 horas por semana, de acuerdo con cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi.
Y 3 de cada 10 tienen jornadas laborales de más de 49 horas por semana. Aunque depende de la región y el tipo de empleo, una gran parte de los trabajadores en este país tiene salarios de entre uno y tres salarios mínimos mensuales. Además de trabajar mucho y ganar poco, esto impacta negativamente en otros indicadores como la salud mental y la disponibilidad de tiempo libre.
¿Cuál es la importancia de la jornada de trabajo?
Un indicador que influye en el éxito empresarial – Este indicador ofrece múltiples beneficios en la empresa:
Permite a la empresa conocer si la gente respeta el horario laboral que han establecido. En este punto, dependerá si hay un horario estricto que seguir o si disponen de flexibilidad horaria para cumplir el número de horas diarias. En ambos caso, la información que l as herramientas de control horario aportan es muy útil para el éxito empresarial. Permite descubrir cuando algún empleado o equipo de trabajo trabaja más horas de las establecidas, ya sea en la empresa o desde otro lugar. Con lo que, da posibilidad a la organización de compensar las horas extras, en el caso de contar con políticas de este tipo, ya que los datos aportados por el indicador permitirían hacer un cálculo para compensarlas. Permite c onocer el tiempo de trabajo de los empleados que no están en la oficina realizan, Ayuda a la creación de objetivos o metas que motiven a los empleados a lograr las tareas que tienen encomendadas en un tiempo determinado, Con esto, facilitan cumplir con los horarios planificados para las actividades.
